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玉華礦:落實“六個爭做”奮力追趕超越
--玉華煤礦努力打造安全高效穩定和諧文明美麗新礦區
作者:王銀平   來源:玉華煤礦    發布日期:2020-06-15   點擊次數:
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火紅盛夏,煤海傳捷。正當百里礦區認真學習貫徹習近平總書記來陜考察講話精神之時,玉華煤礦干部職工緊密圍繞講話精神,信心滿懷學講話、堅定信心謀發展、勇立潮頭敢為先,以高度的政治責任感和使命感,在“調整、規范、創新、提升”中落實“六個爭做”,以只爭朝夕的精神狀態,奮力追趕超越,努力打造安全高效穩定和諧文明美麗新礦區。

提質增效穩產能    爭做高質量發展的推動者

習近平總書記陜考察時提出“要在全面落實推動經濟高質量發展邁出更大步伐”的新要求,振奮了銅煤玉華礦干部職工的信心和決心,全礦干部職工瞄準高質量發展主線,聚焦科技創新,加快“四化建設”,打造智慧礦山,聚焦管理規范、提升生產經營效率。牢固樹立“工作高標準、生產高效率、業務高水平”的高質量發展理念,立足生產實際,以調整接續、優化生產布局,保證可持續發展為出發點,保持原煤產量在合理區間,重點做好2407工作面推采穩扎穩打,嚴格放頂煤管理,提高回收率。在強化管理中“增效益”,積極轉變思路,發掘新的降本增效點,堅持問題導向嚴控成本,以持續推進全面預算管理為抓手,加強結算、核算、考核環節的規范控制。強化銷售部門商品煤質量管理責任,改進篩選、參配工藝,加強放頂煤及各運輸環節煤質管理,實施煤矸分離措施,確保主要煤種發熱量達到5000大卡以上。依托洗選生產系統升級改造,提高洗精煤質量,提升煤炭附加值,實現效益最大化。全面推動“一人多職、一職多能”工作模式,進一步優化崗位和人員結構,推動機械化、自動化、智能化減人提效,有效壓縮變電所、壓風機房、抽放站等場所人員數量,緩解結構性缺員矛盾,嚴控人力成本,提升生產經營和工作效率的高質量。

多措并舉保安全    爭做安全穩定的守護者

生命只有一次,失去不會重來。安全是礦區穩定的前提,礦黨政始終堅守“發展不能以犧牲生命安全為代價”這條不可逾越的紅線,堅定“一切事故可防可控”、“所有隱患可消可除”、“安全零目標完全可以達到”的信心和決心,以安全責任重于泰山、職工生命高于一切的責任感和使命感,深化煤礦安全集中整治和安全攻堅行動,大力推進諾莎(NOSA)安建環五星管理體系建設,完善重大風險評估機制,強化事前制度設計完善、事中風險管控監督和事后追責問責機制,建成“一圖、一庫、兩清單”、安全風險分級管控及事故隱患治理信息化系統,不斷提升雙重預防管理水平。嚴格落實“一崗雙責”,深入開展“安全互檢、雙向考核”和“逢查必考”,嚴格執行領導干部跟班帶班制度,堅持特殊時段“雙值班、雙帶班”,強化節假日、雙休日、零點班的安全督導,全面落實安全責任。以提升安全素養和業務素質為抓手,深化全員安全教育培訓和考試,狠抓關鍵少數,深化“四員兩長”及救護隊員管理,夯實安全現場管理“前沿陣地”和后方保障。實施科技興安戰略,建設智慧通風系統,有效利用“直流電法”和“槽波地震”進行采前富水區域探測,強化分布式激光火情監測系統應用,積極探索危險環境智能機器人作業應用,實現“無人則安、少人則安”。堅持穩定是發展的基礎理念,建立健全信訪穩定保衛兩級隊伍網絡,落實防范化解矛盾糾紛排查制度,推行領導人員包保基層單位,變事后處置為事前預警,變“上訪”為“下訪”,將矛盾糾紛及安全保衛問題化解在基層。

打造“智慧礦山”   爭做轉型發展的探索者

礦黨政堅持“以煤為主”做大做強做優,聚焦“四化”建設,努力打造“智慧礦山”工作主基調,圍繞“科學化、標準化、精細化、信息化”發展思路,持續推進科技創新,用創新引領發展、推動轉型。與科研單位協作,開展高危卸壓鉆孔替代高抽巷瓦斯實踐、小煤柱留設、高強度支護技術研究應用。精心設計打造2401智能化綜采工作面。加強技術人才培養考核,大力選樹“玉華工匠”,深入推進“三項機制”在工程技術人員中應用。引進多功能巷道修復機、全自動地銷煤裝車系統等先進裝備,探索智能化集控平臺建設,形成安全監控、“一通三防”、電力控制、原煤運輸、環保監測等一體式遠程智能操控平臺,推進集中管理,高效運行。向打造技能精湛的專業化采煤隊伍、快速高效的專業化掘進隊伍、機動靈活的專業化維修隊伍等高效專業特色隊伍轉型發展,達到新掘巷道不維修、不返修。強化南翼大巷施工質量,加快施工進度,提高施工質量,緩解生產接續。

推動綠色發展    爭做生態環境的維護者

綠色發展是理念,更是行動。礦黨黨政堅持“發展與環保同步,生產與治污并舉”的污染防治攻堅思路,健全完善環保管理體系,形成職能部門監督引導,重點單位防治結合,配合部門積極協助,干部職工全員參與,齊抓共管的長效管理機制,全面加強生態保護。依靠科技進步,推行清潔生產,推動綠色發展。運用高科技設備加強礦區凈化水處理,使之達到國家飲用水標準,強化污水處理廠污水處理能力,在線監測污水處理達標排放標準。加快環保工程進度,按期完成末煤場封閉,完善了塊煤場、精煤場噴淋及消防設施,高效利用環保電氣鍋爐,對所有堆煤區域進行硬化、失修道路鋪設瀝青砼。加強排矸場整體綠化,建設顆粒物在線監控系統,進一步減少無組織揚塵產生。加強污水治理,分區域、分水質、分用途優化污水處理,探索生產用水井下就地處理,強化循環復用力度。在礦區綠化面積實現45%的基礎上,在北風井職工生活區種植草地60畝,栽植觀賞花木1000余棵,綠化美化了礦區環境,營造了“青山、綠水、凈土”的礦區生態環境。

提升職工幸福感    爭做民生福祉的保障者

職工對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標。礦黨政堅持以“發展依靠職工,發展為了職工”的思路,堅持以職工為中心,多謀民生之利,多解民生之憂,以職工“滿意不滿意”為提升職工獲得感、幸福感的滿意度,不斷加強“兩堂一舍”的檢查考核和完善,每月組織工會、企管、紀檢等部門管理人員和職工代表,逐一對職工食堂的飯菜質量、環境衛生、工作人員服務態度進行檢查考核及滿意度調查,征詢職工意見,改善職工餐飲質量,提高生活質量。擴大和裝修職工澡堂使用面積,完善職工洗浴設施,更新增補損壞的設施,讓職工升井后愉快洗浴、享受溫馨。在職工生活區域和單身公寓樓層,增設“wifi”無線網絡,圖書室更新和增加職工感興趣的各類書籍,按時開放健身房,讓職工在休閑時間愉快上網“沖浪”,清新閱讀心儀讀物,進行健身活動,豐富職工文化娛樂生活。積極開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”和幫扶救助活動,爭取銅煤“棚改房”數量,進一步完善困難職工幫扶機制,做好“三項救助”工作,著力解決好職工群眾普遍關心關注的突出問題,讓職工共享發展成果,切實提升獲得感和幸福感,不斷滿足職工多美好生活的向往。

嚴紀律強作風   爭做全面從嚴治黨的踐行者

正風肅紀嚴紀律,風清氣正聚民心。該礦黨委緊緊圍繞黨風廉政建設“零”目標,強化“兩個責任”落實,制定差異化黨風廉政建設清單,層層傳導全面從嚴治黨壓力。認真學習陜煤集團黨委書記、董事長在2020年巡察工作動員會上的講話精神、公司黨委書記、執行董事劉水利在學習貫徹陜煤集團2020年黨建和黨風廉政建設工作部署會上的講話精神,深入學習《關于開展領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題專項整治工作》動員會精神,組織礦領導班子成員和組干、勞社、財務、銷售、供應等部門領導干部,學習典型案例抓警示,提早預防廉潔自律。紀檢監察部門不斷強化紀律教育和監督執紀問責,注重抓早抓小,防微杜漸,精準有效運用執紀“四種形態”,持之以恒正風肅紀。不斷深化廉潔風險防控,持續開展專項整治,強化巡視巡察反饋問題整改落實,確保整改工作取得實效。加大案件查辦力度,深入開展效能監察和糾風工作。大力開展廉潔文化建設,精心打造集團公司廉潔文化示范點。深化“四風”整治,發揮黨員干部領頭雁作用,以上率下抓紀律嚴作風,堅持從日常履職嚴起來,從涉及公權力崗位抓起來,全面梳理黨風廉政建設風險點,持續強化自查自糾和督導檢查力度,發揮制度的剛性作用,切實讓“鐵規”發力,讓禁令“生威”,確保黨員干部隊伍始終充滿正氣,煥發出昂揚向上的精神力量。




責任編輯:彥榮 編輯:藍 圖


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